دانلود پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

  • عنوان پایان نامه : نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت
  • مربوط به رشته : حقوق
  • فرمت اجرایی : در قالب Word
  • تعداد صفحات : ۱۳۰ صفحه

دانلود پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

 در این تحقیق، سعی شده است ضمن بررسی مبانی قانونی و جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد از دیدگاه اسلام و حقوق ایران ، با طرح سه فرضیه و سه سؤال، ضوابط جاری ارزشیابی عملکرد شاغلین دستگاه ها و سازمان های دولتی و میزان اثربخشی آن در نظام پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت، مورد تجزیه و تحلیل حقوقی قرار گرفته و پاسخ مناسبی داده شود.

ارزشیابی ابزار موثری در مدیریت منابع انسانی است که طی سال های اخیر بطور روز افزونی مورد توجه اغلب سازمان ها، موسسات و شرکت های دولتی و غیر دولتی قرار گرفته است. نتایج تحقیقات انجام شده نشان می دهد با استفاده صحیح و منطقی از این ابزار، سازمان ها با کارائی بهتری به اهداف مورد نظر خودمی رسند و از طرفی منافع و خواسته های کارکنان نیز بنحو مطلوب تامین می گردد.

شما عزیزان برای دانلود پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت و مشاهده توضیحات تکمیلی به ادامه مطلب مراجعه نمایید… .

فهرست مطالب پایان نامه نقش ارزشیابی در نظام پرداخت کارکنان دولت

  1. مقدمه
  2. نحوه انتخاب موضوع
  3. روش تحقیق
  4. تاریخچه ارزیابی عملکرد
  5. تعریف اصطلاحات
  6. فصل اول : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد و پاداش در اسلام

  7. بخش اول – مبانی ارزشیابی از دیدگاه قرآن
  8. مبحث اول – فلسفه خلقت و ضرورت ارزشیابی در نظام آفرینش
  9. مبحث دوم – مصادیق ارزش ها و ضد ارزش های ذاتی انسان از نظر قرآن
  10. بخش دوم – معیارها و روش های ارزشیابی از دیدگاه اسلام
  11. مبحث اول- معیار ایمان توأم با عمل صالح
  12. مبحث دوم-معیار تقوا
  13. مبحث سوم – معیار عدالت
  14. مبحث چهارم – روش های ارزشیابی در قرآن
  15. بخش سوم – انگیزش و جبران خدمات در اسلام
  16. مبحث اول – نظریه انگیزش در اسلام
  17. مبحث دوم-  پاداش و امتیازات در قرآن
  18. مبحث سوم- نظام پرداخت از دیدگاه اسلام
  19. فصل دوم : جایگاه نظام ارزشیابی عملکرد در حقوق ایران

  20. بخش اول – مبانی قانونی ارزشیابی
  21. مبحث اول- مبانی ارزشیابی در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
  22. مبحث دوم – مبانی ارزشیابی در قوانین موضوعه ایران
  23. بخش دوم – نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان دولت
  24. میحث اول – اصول و معیارهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
  25. مبحث دوم – روش های ارزشیابی عملکرد کارکنان
  26. مبحث سوم – قابل دفاع بودن ارزشیابی عملکرد و حق اعتراض کارکنان دولت
  27. فصل سوم : نقش متقابل ارزشیابی عملکرد و نظام پرداخت کارکنان دولت

  28. بخش اول : نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد و شایستگی کارکنان
  29. مبحث اول – طرح های پرداخت مبتنی بر عملکرد
  30. مبحث دوم – آثار مثبت و منفی پرداخت های مبتنی بر ارزیابی عملکرد
  31. مبحث سوم – افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی
  32. بخش دوم:  نظام پرداخت کارآمد و نقش آن در کارائی
  33. مبحث اول – عوامل انگیزشی نظام پرداخت کارآمد
  34. مبحث دوم:  پاداش و نقش آن در افزایش کارایی
  35. بخش سوم: رابطه نظام های پرداخت حقوق با بهره وری و تحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
  36. مبحث اول – تاریخچه و تحولات نظام پرداخت کارکنان دولت
  37. مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت با نظام حقوق و مزایای قبلی
  38. مبحث سوم- دلایل ناکارآمدی قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت
  39. نتیجه گیری و پیشنهادات
  40. منابع و ماخذ
RIAL 50,000 – خرید
۲ نظر تا کنون ثبت شده است
کمک گفته : چهارشنبه , ۲۲ آبان ۱۳۹۲

سلام من پایان نامه ارزشیابی عملکرد را خریداری کردم از حساب 70000 ریال کسر شد و اجازه خریداری پایان نامه را نداد
راهنمایی بفرمایید

admin گفته : چهارشنبه , ۲۲ آبان ۱۳۹۲

درود
پوزش و غذرخواهی بابت مشکل بوجود آمده
پایان نامه مورد نظر به ایمیلتون فرستاده شد
موفق باشید

گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.