پایان نامه بررسی تیپ شخصیت (درون گرا – برون گرا) در بازیگران

پایان نامه بررسی تیپ شخصیت (درون گرا - برون گرا) در بازیگران

  • عنوان پایان نامه : بررسی تیپ شخصیت (درون گرا – برون گرا) در بازیگران گروه های مختلف تئاتر
  • مربوط به رشته : روانشناسی بالینی
  • فرمت اجرایی : در قالب word
  • تعداد صفحات : 124 صفحه

توضیحی مختصر از پایان نامه بررسی تیپ شخصیت (دورن گرا – برون گرا) در بازیگران گروه های مختلف تئاتر :

بعضی معتقدند که درون گرایی و برون گرایی متکی به عوامل موروثی است اما اين عوامل تا آن اندازه نيست که ما نتوانيم شخصیت خود را تغيير دهيم. به علاوه اغلب درون گرايی ها و برون گرايی ها ممکن است محصول تجربه و يادگيری باشد از اين رو هر کس می تواندا رفتار خود را عمدا در مسير درون گرايی و برون گرايی سوق دهد به طور کلی شخصیت درون گرا در رفتار و عمل حل مسائل ، دارای انگيزه و هدف هايی است که با خواسته های درونی خويش متناسب می باشد. فرد درون گرا شيفته دنيای درون است و هر امر ذهنی را که درون او می گذرد به صورت عينی يعنی مانند امری که در دنيای خارج وجود دارد توصيف می کند. اما فرد برون گرا بين خود و اعتقادی که دارا می باشد تمايزی قائل نيست و هر انتقاد يا حمله ای به اعتقاد او به منزله حمله به خود است در حالی که درون گرا ممکن است به سختی از يک عقيده دفاع کند اما می داند که از يک عقيده دفاع می کند نه از شخص خود . در بررسی عميق تر بعد برون گرايی – درون گرايی تفاوت باز دارندگی و تحريک مغز افراد درون گرا و برون گرا از اهميت به سزايی برخوردار است. در برون گرا ها، نيرويی بازدارندگی و در درون گراها نيروی تحريکی مغز بيشتر است. به همين دليل افراد برون گرا که نيروی بازداری شديدی دارند نسبت به درون گرا ها ديرتر شرطی می شوند و خاموشی پاسخ هم در آنها سريعتر است. به همين دليل می توان انتظار داشت به شرط آن که رويداد آسيب زا و دردزای زندگی برای همه يکسان باشد کسانی که راحت تر شرطی می شوند (درون گرا ها) همان افرادی می باشند که بيش از ديگران به اختلالات روان رنجوری دچار می شوند.

شما عزیزان برای دانلود پایان نامه بررسی تیپ شخصیت (درون گرا – برون گرا) در بازیگران و مشاهده توضیحات تکمیلی به ادامه مطلب مراجعه نمایید… .

فهرست مطالب پایان نامه بررسی تیپ شخصیت (درون گرا – برون گرا) در بازیگران به صورت زیر می باشد :

  1. چکيده
  2. فصل اول: طرح تحقيق
  3. مقدمه
  4. بيان مسئله
  5. اهميت و ضرورت تحقيق
  6. پرسش های پژوهشی
  7. فرضيه های پژوهشی
  8. تعريف مفهوم
  9. تعريف عملياتی
  10. فصل دوم: ادبيات و پيشينه تحقيق
  11. تاريخچه در ارتباط با موضوع شخصیت
  12. تعاريف شخصيت
  13. عوامل موثر در تعيين شخصیت
  14. شکل گيری شخصیت
  15. رشد شخصیت
  16. ابعاد شخصیت
  17. نظريه های شخصیت
  18. تيپ شناسی شخصیت ويليام شلدون
  19. تيپ شناسی شخصيت اميل کرچمر
  20. تيپ شناسی شخصيت يونگ
  21. نظريه ريموند بی کتل
  22. نظريه هانس جی آيزنگ
  23. نظريه پنج عامل رابرت مک کري و پل کاستا
  24. نظريه خلق و خو آرنولد باس و رابرت پلامين
  25. ديدگاه فطری درمورد صفات شخصيتی
  26. تئاتر چيست
  27. نظريه خاستگاه آيينی
  28. نظريه های ديگر درباره خاستگاه آيينی
  29. تئاتر کلاسيک و شخصیت بازيگران تئتار کلاسيک
  30. تئاتر نئوکلاسيک و شخصیت بازيگران تئاتر نئوکلاسيک
  31. تئاتر مدرنيسم و شخصيت بازيگران تئاتر مدرنيسم
  32. فصل سوم: روش تحقيق
  33. مقدمه
  34. جامعه آماری
  35. نمونه و روش نمونه گيری
  36. ابزار اندازه گيری
  37. آزمون شخصیتی آيزنگ
  38. اعتبار و روايی پرسشنامه شخصيت آيزنگ
  39. روش اجرای تست آيزنگ
  40. فصل چهارم: تجزيه و تحليل آماری
  41. مقدمه
  42. تجزيه و تحليل فرضيات
  43. جدول شاخص های آمار توصيفی 2 متغير سبک های تئاتر و نوع شخصيت
  44. جدول بررسی فرضيه
  45. فصل پنجم: نتيجه گيری و پيشنهادات
  46. خلاصه
  47. محدوديت های پژوهش
  48. پيشنهادات پژوهش
  49. بحث و نتيجه گيری
  50. منابع
  51. ضمايم
  52. پرسشنامه شخصیتی آيزنگ

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: 7,000تومان
۰ تا کنون ثبت شده است
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.