ارتباط بین فرسودگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکرد خانوادگی آنها

  • موضوع پایان نامه : شناخت ارتباط بین فرسودگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکرد های خانوادگی آنها
  • مربوط به رشته : روانشناسی و مددکاری اجتماعی
  • فرمت اجرایی : در قالب Doc
  • تعداد صفحات : 134 صفحه

ارتباط بین فرسودگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکرد خانوادگی آنها

توضیحی مختصر از پایان نامه شناخت ارتباط میان فرسودگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکرد های خانوادگی آنها :

با توجه به شيوع و گسترش روزافزون فرسودگی شغلی در بين كاركنان مشاغل مختلف بطوريكه سازمان بهداشت جهانی (W.H.O) اعلام كرده است كه جمعيت كارمندی از شغل خود ناراضی هستند و 90 درصد آنها معتقدند كه شغلشان در جهت اهداف زندگی آنها نيست و 75 درصد كسانی هستند كه به دنبال كمک های روانپزشكی هستند به دليل عدم رضايت شغلی و عدم توانايی. و همچنين درگيری های شغلی كاملا با تعارض های كاری و خانوادگی مرتبط هستند و در جهت درک هر چه بيشتر اين ارتباط و تاثيراتی كه بر هم دارند سعی خواهيم كرد كه با آگاهی علمی و مدارک مستند پيشنهاداتی را جهت برنامه ريزی های لازم برای ارتقاء بهداشت روانی و حرفه ای كارمندان به منظور كاهش تبعات منفی اين مسئاله ارائه دهيم. با افزايش سطح سلامت و رفاه  كاركنان بهره‌ وری بانک نيز افزايش يافته و اين مسئاله بر سرويس دهی كاركنان به مشتريان نيز تاثير مثبت خواهد  داشت. لذا ضرورت دارد كه رابطه فرسودگی شغلی با کارکردهای خانواده مورد مطالعه قرار گيرد. بر اين اساس، در پژوهش حاضر رابطه فرسودگی شغلی با کارکردهای خانوادگی کارکنان بانک ملی مورد مطالعه قرار می گيرد. بدين منظور تعدادی از كارمندان اين موسسه با استفاده از روش های علمی مناسب به عنوان نمونه مطالعه انتخاب گرديده و به وسيله پرسشنامه های دقيق و مناسب در زمينه فرسودگی شغلی و كاركردهای خانواده داده ها جمع آوری شده است.

شما عزیزان برای دانلود پایان نامه ارتباط بین فرسودگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکرد خانوادگی آنها و مشاهده توضیحات تکمیلی به ادامه مطلب مراجعه نمایید… .

فهرست مطالب پایان نامه ارتباط بین فرسودگی شغلی کارکنان بانک ملی و کارکرد خانوادگی آنها به صورت زیر می باشد :

  1. فصل اول : طرح تحقیق

  2. مقدمه
  3. بیان مساله
  4. اهمیت مساله
  5. هدف کلی
  6. اهداف جزئی
  7. شناخت رابطه فرسودگی شغلی کارکنان با مهارتهای آنها
  8. فرضیات
  9. فرضیه اصلی
  10. فرضیه اول
  11. فرضیه دوم
  12. فرضیه سوم
  13. فرضیه چهارم
  14. فرضیه پنجم
  15. فرضیه ششم
  16. تعاریف نظری و عملی
  17. تعریف نظری خانواده
  18. کارکرد خانواده
  19. حل مساله
  20. ارتباط
  21. نقشها
  22. پاسخدهی عاطفی
  23. آمیختگی عاطفی
  24. کنترل رفتار
  25. فرسودگی شغلی
  26. تحلیل عاطفی
  27. مسخ شخصیت
  28. کاهش پیشرفت فردی
  29. فصل دوم : پیشینه پژوهش

  30. فرسودگی شغلی
  31. تاریخچه مفهوم فرسودگی شغلی
  32. مرحله اولیه یا پیشگام
  33. مرحله تجربی
  34. تعاریف مختلف فرسودگی شغلی
  35. هربرت فرویدنبرگر (1975)
  36. پانیز و آرنسون (1981)
  37. فاربر (1983) در تعریف فرسودگی شغلی می نویسد
  38. اولویچ و برادسکی (1980)
  39. اوهلر (1991)
  40. نشانه های مرض فرسودگی شغلی
  41. فرویدنبرگر و ریچلسون (1980)
  42. مازلاک و جکسون (1986)
  43. بایبیو و همکاران (1989)
  44. مهمترین نشانه های فرسودگی شغلی
  45. علل و عوامل فرسودگی شغلی
  46. عوامل محیطی
  47. ارتباط عمده عوامل محیطی با پدیده فرسودگی شغلی
  48. ویژگیهای شغلی
  49. ویژگیهای سازمانی
  50. ویژگیهای حرفه ای
  51. عوامل فردی
  52. ویژگیهای جمعیت شناختی
  53. ویژگیهای شخصیتی
  54. گرایشات شغلی
  55. رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی
  56. رویکرد بالینی
  57. رویکرد تبادلی چرنیس
  58. مراحل فرسودگی شغلی
  59. فشار روانی منابع
  60. آشفتگی روانی
  61. مقابله دفاعی
  62. رویکرد روانشناختی اجتماعی
  63. مدلهای فرسودگی شغلی
  64. مدل حفظ منابع
  65. مدل منابع نیازهای شغلی
  66. کاهش فرسودگی شغلی
  67. راهبردها و تغییرات فردی
  68. راهبردها و تغییرات سازمانی
  69. خانواده از دیدگاههای جامعه شناسی
  70. خانواده از دیدگاه ههای روانشناسی
  71. انواع و اشکال خانواده
  72. وسعت ابعاد خانواده
  73. شیوه ازدواج
  74. مرکز ثقل قدرت
  75. منشا و نسب
  76. کارکردهای خانواده از دیدگاه‌های جامعه‌ شناسی
  77. طبقه بندی وظایف اساسی خانواده به گونه ای عمومی و در قالبی جهانی
  78. ارزیابی خانواده و کارکردهای آن از دیدگاه روانشناسی
  79. مدل مک مستر از کارکرد خانواده
  80. حل مساله
  81. ارتباط
  82. نقشها
  83. پاسخ دهی عاطفی
  84. آمیختگی عاطفی
  85. کنترل رفتار
  86. پیشینه تحقیق در رابطه با فرسودگی شغلی
  87. پیشینه پژوهش در رابطه با کارکردهای خانواده
  88. مطالعات انجام شده در خارج از کشور
  89. فصل سوم : روش تحقیق

  90. روش تحقیق
  91. جامعه آماری
  92. نمونه آماری
  93. فراوانی تحصیلات
  94. روش و شیوه عملی نمونه‌ گیری
  95. ابزارهای اندازه گیری و چگونگی جمع آوری داده ها
  96. ابزار سنجش فرسودگی شغلی
  97. ابزار سنجش خانواده
  98. روشهای آماری برای تجزیه و تحلیل داده ها
  99. فصل چهارم : نتایج

  100. ضرایب همبستگی بین مقیاسهای کارکرد خانواده (جدول)
  101.  بین فرسودگی شغلی کلی با تمامی مقیاسهای کارکرد خانواده همبستگی منفی وجود دارد (جدول)
  102. ضریب همبستگی آیتم های سن و تحصیلات با فرسودگی شغلی
  103. میانگین نمرات، انحراف معیار مقیاسهای فرسودگی شغلی (جدول)
  104. فصل پنجم : نتیجه گیری و بحث

  105. نتیجه گیری کلی و پیشنهادهایی برگرفته از یافته های پژوهش
  106. محدودیتهای تحقیق
  107. پیشنهادهایی برای پژوهشگرهای دیگر
  108. منابع و ماخذ فارسی
  109. منابع و ماخذ لاتین
  110. پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاک
  111. مقیاسها و ابعاد
  112. مسخ شخصیت (5 ماده)
  113. فقدان موفقیت فردی (8 ماده)
  114. نمره گذاری
  115. دستورالعمل شدت
  116. دستورالعمل فراوانی
  117. ابزار سنجـش خانواده
  118. مقیاسها و ابعاد
  119. پرسشـنامه
  120. ابزار سنجش خانواده

ایمیل:
کلیه کارت های عضو شبکه شتاب امکان پرداخت اینترنتی را دارند.
لینک دانلود پس از پرداخت در اختیار شما قرار می گیرد.
مبلغ قابل پرداخت: 5,000تومان

مطالب مرتبط :

روش تحقیق رابطه میان نظام آموزشی و فرسودگی شغلی در فرهنگیان

۰ تا کنون ثبت شده است
گرافیک و طراحی : پارس تمز

Copyright © 2015 All rights Reserved

تمام حقوق مادی و معنوی و طرح قالب برای "تک آی آر" محفوظ است و هر گونه کپی برداری خلاف قوانین می شود.